社会 | 简单谈谈996的一些现象

 文 | HW君 


1. 什么是996

所谓的「996」就是早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。

2019年3月27日,一个名为「996ICU」的项目在GitHub上传开。

所谓的「996ICU」是指工作996,熬夜加班,生病了只能住ICU(重症加强护理病房)

该项目希望程序员们揭露「996ICU」的互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度,一时引起网络热议。

 

 

2. 主要矛盾

互联网上已经有许多批判企业加班制度的声音了,所以本站不打算再重复,而是想讲一些深入的东西。

HW君有个哥们就是一枚典型的程序员,他说他经常是「811」,也就是8点上班,晚上11点下班,可见互联网公司的加班现象的确严重。

但本站认为,在「996ICU」中,员工的主要矛盾并不在于企业压榨员工,这里面实际上有许多可以探讨的东西。

有一个重要的点就是,员工的主要竞争对手是其他员工,而不是企业。

对应的,一个企业的主要竞争对手是其他企业,而不是它的员工。

将一个企业和其员工们对立起来的做法其实不太对。

企业首先与其他企业竞争,然后将利润同其员工进行分配,在分配过程中才产生一个企业和员工之间的次要矛盾。

而员工主要竞争对手是其他员工。

像HW君上面提到的哥们就年轻力壮,他说他其实挺喜欢这种努力工作的状态。

因为有足够多的人愿意用更高强度的工作换取高薪,所以「996」的现象就不会停止。

当然我这里并不是给黑心企业洗白,判断一个企业的「996」是否合理,取决于这个「996」是可选的还是强制的。

如果在「低强度低薪水」和「高强度高工资」之间是可选的,非强制(至少在明面上如此),那么这个企业就还算开明。

如果强制统一要求「996」,那么这家企业就不那么厚道了。

但是有的人会说,明面上没说「996」,但老板一直暗示你,你不加班其他人也会加班,老板也会找一个愿意加班的人来换掉你。

是啊这就是我们上面说的主要矛盾,是员工和员工之间的矛盾。

社会就是一个让你身不由己的契约,你要参与进去,就只能按照这个规则来,很残酷。

 

 

3. 宏观经济

如果我们把企业企业之间的竞争当作第一级矛盾。

员工员工的竞争当作第二级矛盾里的主要矛盾,而企业员工的矛盾则当作第二级矛盾的次要矛盾

现在的现象就是,第一级矛盾加剧了,即企业之间竞争变激烈了,然后竞争压力向下传导到关于员工的这一层级。

说成大白话就是宏观经济不好了,原来企业与企业之间是增量博弈,大家都过好日子,现在是存量博弈,狼多肉少,所以竞争压力提高。

而企业层级的压力下传导到员工身上,就变成了「996」现象。

这个其实也是大环境造成,前些年经济好,互联网企业赚取了高额利润,从业员工自然也得到超额报酬。

而现在大环境不好了,企业利润空间小,竞争压力大,要继续维持高报酬那就只能用加班时间来撑,不然的话就要降低报酬。

但因为有足够多的人愿意用工作强度换高报酬,所以这个游戏就只能继续,你可以选择退出,但是无法改变游戏规则。

因此这样的「996ICU」抵制行为我是支持的,但我也知道可能没有什么太大用处,只能沦为口号式运动。

一个人的命运,当然要靠自我奋斗,但也要考虑到历史的进程……

(本章节完)

By HW君 @ 2019-04-13

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