文 | HW君 

1. 什么是996

所谓的「996」就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

2019年3月27日，一个名为「996ICU」的项目在GitHub上传开。

所谓的「996ICU」是指工作996，熬夜加班，生病了只能住ICU（重症加强护理病房）。

该项目希望程序员们揭露「996ICU」的互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度，一时引起网络热议。

2. 主要矛盾

互联网上已经有许多批判企业加班制度的声音了，所以本站不打算再重复，而是想讲一些深入的东西。

HW君有个哥们就是一枚典型的程序员，他说他经常是「811」，也就是8点上班，晚上11点下班，可见互联网公司的加班现象的确严重。

但本站认为，在「996ICU」中，员工的主要矛盾并不在于企业压榨员工，这里面实际上有许多可以探讨的东西。

有一个重要的点就是，员工的主要竞争对手是其他员工，而不是企业。

对应的，一个企业的主要竞争对手是其他企业，而不是它的员工。

将一个企业和其员工们对立起来的做法其实不太对。

企业首先与其他企业竞争，然后将利润同其员工进行分配，在分配过程中才产生一个企业和员工之间的次要矛盾。

而员工主要竞争对手是其他员工。

像HW君上面提到的哥们就年轻力壮，他说他其实挺喜欢这种努力工作的状态。

因为有足够多的人愿意用更高强度的工作换取高薪，所以「996」的现象就不会停止。

当然我这里并不是给黑心企业洗白，判断一个企业的「996」是否合理，取决于这个「996」是可选的还是强制的。

如果在「低强度低薪水」和「高强度高工资」之间是可选的，非强制（至少在明面上如此），那么这个企业就还算开明。

如果强制统一要求「996」，那么这家企业就不那么厚道了。

但是有的人会说，明面上没说「996」，但老板一直暗示你，你不加班其他人也会加班，老板也会找一个愿意加班的人来换掉你。

是啊这就是我们上面说的主要矛盾，是员工和员工之间的矛盾。

社会就是一个让你身不由己的契约，你要参与进去，就只能按照这个规则来，很残酷。

3. 宏观经济

如果我们把企业和企业之间的竞争当作第一级矛盾。

把员工和员工的竞争当作第二级矛盾里的主要矛盾，而企业和员工的矛盾则当作第二级矛盾的次要矛盾。

现在的现象就是，第一级矛盾加剧了，即企业之间竞争变激烈了，然后竞争压力向下传导到关于员工的这一层级。

说成大白话就是宏观经济不好了，原来企业与企业之间是增量博弈，大家都过好日子，现在是存量博弈，狼多肉少，所以竞争压力提高。

而企业层级的压力下传导到员工身上，就变成了「996」现象。

这个其实也是大环境造成，前些年经济好，互联网企业赚取了高额利润，从业员工自然也得到超额报酬。

而现在大环境不好了，企业利润空间小，竞争压力大，要继续维持高报酬那就只能用加班时间来撑，不然的话就要降低报酬。

但因为有足够多的人愿意用工作强度换高报酬，所以这个游戏就只能继续，你可以选择退出，但是无法改变游戏规则。

因此这样的「996ICU」抵制行为我是支持的，但我也知道可能没有什么太大用处，只能沦为口号式运动。

一个人的命运，当然要靠自我奋斗，但也要考虑到历史的进程……

（本章节完）

By HW君 @ 2019-04-13